招聘(pin)理念 招募最合適的 培養成最優秀的
薪酬理(li)念 一切源于價值貢獻
成長理念 讓每位員工都能在“能環”找到成長的快樂
“能(neng)環(huan)(huan)”堅持“技術(shu)是根、創新是魂、人(ren)才是本(ben)”的用(yong)人(ren)理(li)(li)念，始終把人(ren)才作(zuo)為(wei)企業(ye)(ye)發展(zhan)的創業(ye)(ye)之本(ben)、競(jing)爭之本(ben)、發展(zhan)之本(ben)。公司(si)已經形(xing)成了敬人(ren)敬業(ye)(ye)、公平競(jing)爭、尊重知識和人(ren)才的良(liang)好企業(ye)(ye)風氣。公司(si)以其獨特的人(ren)才招(zhao)聘戰(zhan)略(lve)、開(kai)闊的事業(ye)(ye)發展(zhan)空間、優良(liang)的人(ren)才成長(chang)環(huan)(huan)境、有效的激(ji)勵機制和人(ren)本(ben)的企業(ye)(ye)文化理(li)(li)念，使企業(ye)(ye)成為(wei)人(ren)才集聚的高地。
一是為人才營造良好的平臺(tai)和(he)發(fa)展空間——作到事業留(liu)人；
二是在(zai)企(qi)業的范圍內(nei)實行(xing)各類特區(qu)的分(fen)配政策——作到待(dai)遇留人；
三是創造(zao)優良的(de)文化氛圍(wei)，不斷(duan)強化企(qi)業(ye)內部(bu)的(de)親和力、凝聚(ju)力——作到文化留(liu)人。
這三個“留人(ren)”是企業人(ren)力資源管理工(gong)作(zuo)的核(he)心定位。
關于人才(cai)的選拔、使(shi)用，堅持(chi)公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正、公(gong)(gong)開(kai)，建立(li)了科學的人力資源管理體系(xi)，使(shi)每(mei)一個有能(neng)力、有事業心的人都能(neng)在建設公(gong)(gong)司的事業中發揮自(zi)己的能(neng)力，實現自(zi)我抱負。